文部科学省は15日、「2024年３月高等学校卒業予定者の就職内定状況（2023年10月末現在）」調査を公表した。 就職内定率は77.2％で、前年同月比1.1ポイント増。男女別では男子77.8％（同0.8ポイント増）、女子 […]

厚生労働省は13日、労政審職業安定分科会雇用保険部会を開催し、育児休業給付等と教育訓練給付等について、これまでの議論の整理と見直しの方向性について提示した。育児休業給付等については、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を […]

厚生労働省は20日、企業の配偶者手当見直し検討のための参考資料を公表した。 同資料は、いわゆる「年収の壁」への当面の対応として決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」で掲げた対応策の一つ。 見直しのための４ステップをフ […]

総務省統計局では、「敬老の日」（９月18日）を迎えるに当たって、統計からみた我が国の65歳以上の高齢者のすがたについて取りまとめた。高齢者人口（2023年９月15日時点）は1950年以降、初めて減少した一方、総人口に占め […]

厚生労働省は７月28日、 「働き方改革ＰＲ動画『はたらきかたススメ』シリーズ第２弾」を公開した。 この動画シリーズは、2024年４月から開始する建設業で働く人やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて制作するもの […]

リクルートワークス研究所は５日、企業における正規社員の「中途採用実態調査」結果を発表した。2022年度の１社あたりの中途採用人数は1.52人と、前年度比15.3％増加。業種別では「卸売業」が48.2％と大きく増加の一方、 […]

厚生労働省は、常時10人以上の従業員を使用する使用者に作成等を義務付けている就業規則について、「モデル就業規則」（2023年７月版）を公表した。 主な改訂事項は、退職金の支給（54条）で、「自己都合による退職者で、勤続○ […]

パーソル総合研究所は６月27日、男性育休に関する定量調査結果を発表した。 男性育休の取得率は企業間格差が大きく、取得率50％以上の企業が約２割ある一方で、５％未満の企業が約半数であること、取得期間は「１カ月未満」が約６割 […]

女性の就業支援のあり方とは―途切れないキャリア形成と能力発揮に向けて出産後も働き続ける女性が増え、女性の年齢別労働力率を示す、いわゆる「Ｍ字カーブ」は解消されつつありますが、女性の年齢別の正規雇用比率は20歳台後半をピー […]

厚生労働省は12日、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」をとりまとめた。子の年齢に応じた両立支援が必要であるとし、「子が３歳まで」は現在、努力義務となっている出社・退社時間の調整などに加えて「テレワー […]