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75歳以上人口が2,000万人超、10人に1人が80歳以上/総務省統計局
総務省統計局では、「敬老の日」(9月18日)を迎えるに当たって、統計からみた我が国の65歳以上の高齢者のすがたについて取りまとめた。高齢者人口(2023年9月15日時点)は1950年以降、初めて減少した一方、総人口に占め […]
2023.09.20
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トラックドライバーの働き方改革 PR動画(第2弾)を公開/厚生労働省
厚生労働省は7月28日、 「働き方改革PR動画『はたらきかたススメ』シリーズ第2弾」を公開した。 この動画シリーズは、2024年4月から開始する建設業で働く人やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて制作するもの […]
2023.08.03
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2022年度の正社員の中途採用実績、53%の企業が未充足/民間調査
リクルートワークス研究所は5日、企業における正規社員の「中途採用実態調査」結果を発表した。2022年度の1社あたりの中途採用人数は1.52人と、前年度比15.3%増加。業種別では「卸売業」が48.2%と大きく増加の一方、 […]
2023.07.13
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モデル就業規則の改訂版を公表/厚生労働省
厚生労働省は、常時10人以上の従業員を使用する使用者に作成等を義務付けている就業規則について、「モデル就業規則」(2023年7月版)を公表した。 主な改訂事項は、退職金の支給(54条)で、「自己都合による退職者で、勤続○ […]
2023.07.13
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男性育休、取得の実態と中長期の取得効果など分析/民間調査
パーソル総合研究所は6月27日、男性育休に関する定量調査結果を発表した。 男性育休の取得率は企業間格差が大きく、取得率50%以上の企業が約2割ある一方で、5%未満の企業が約半数であること、取得期間は「1カ月未満」が約6割 […]
2023.07.05
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『ビジネス・レーバー・トレンド』2023年7月号/JILPT
女性の就業支援のあり方とは―途切れないキャリア形成と能力発揮に向けて出産後も働き続ける女性が増え、女性の年齢別労働力率を示す、いわゆる「M字カーブ」は解消されつつありますが、女性の年齢別の正規雇用比率は20歳台後半をピー […]
2023.06.30
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子どもの年齢に応じた両立支援の拡充を提言/厚生労働省研究会
厚生労働省は12日、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」をとりまとめた。子の年齢に応じた両立支援が必要であるとし、「子が3歳まで」は現在、努力義務となっている出社・退社時間の調整などに加えて「テレワー […]
2023.06.16
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「女性版骨太の方針」決定、2030年までに女性役員比率30%以上目指す/政府会議
政府は13日、「すべての女性が輝く社会づくり本部」及び「男女共同参画推進本部」の合同会議を開催し、「女性版骨太の方針2023」を決定した。重点事項の「女性活躍と経済の好循環に向けた取組」として、東証プライム市場上場企業で […]
2023.06.15
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2024年10月から一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます/厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_jigyonushi.pdf
2023.06.08
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女性版骨太の方針2023、女性役員比率2030年までに30%以上等を提案/政府会議
政府は6月5日、男女共同参画会議を開き、「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023(女性版骨太の方針2023)」(原案)を示した。 女性活躍と経済の好循環に向けた取り組みとして、東証プライム市場上場企業では、2025年 […]
2023.06.07