厚生労働省は、常時10人以上の従業員を使用する使用者に作成等を義務付けている就業規則について、「モデル就業規則」（2023年７月版）を公表した。 主な改訂事項は、退職金の支給（54条）で、「自己都合による退職者で、勤続○ […]

パーソル総合研究所は６月27日、男性育休に関する定量調査結果を発表した。 男性育休の取得率は企業間格差が大きく、取得率50％以上の企業が約２割ある一方で、５％未満の企業が約半数であること、取得期間は「１カ月未満」が約６割 […]

女性の就業支援のあり方とは―途切れないキャリア形成と能力発揮に向けて出産後も働き続ける女性が増え、女性の年齢別労働力率を示す、いわゆる「Ｍ字カーブ」は解消されつつありますが、女性の年齢別の正規雇用比率は20歳台後半をピー […]

厚生労働省は12日、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」をとりまとめた。子の年齢に応じた両立支援が必要であるとし、「子が３歳まで」は現在、努力義務となっている出社・退社時間の調整などに加えて「テレワー […]

政府は13日、「すべての女性が輝く社会づくり本部」及び「男女共同参画推進本部」の合同会議を開催し、「女性版骨太の方針2023」を決定した。重点事項の「女性活躍と経済の好循環に向けた取組」として、東証プライム市場上場企業で […]

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_jigyonushi.pdf

政府は６月５日、男女共同参画会議を開き、「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023（女性版骨太の方針2023）」（原案）を示した。 女性活躍と経済の好循環に向けた取り組みとして、東証プライム市場上場企業では、2025年 […]

中央労働災害防止協会は、「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）」を公表している。 過重労働による健康障害防止のため労働者自身が疲労の蓄積をセルフチェックするツールで、2023年版は「労働者の疲労蓄 […]

国家資格キャリアコンサルタントは６万５千人（注）です。 標準レベル（キャリアコンサルタント）は８３％、 熟練レベル（２級キャリアコンサルティング技能士）は１６％、 指導レベル（１級キャリアコンサルティング技能士）は１％（ […]

３月28日（火曜）より順次発送予定です。 主要な労働関係法規を持ち運びに便利な分量・判型に収めたコンパクトサイズの法規集です。 2023年版では、「公立の義務教育諸学校等の教育職員を正規の勤務時間を超えて勤務させる場合等 […]